CAPITULO 5
Estilos de Liderazgo
Cinco estilos básicos de Liderazgo
Así como preferimos maneras de actuar en nuestro comportamiento general, también preferimos un estilo de liderazgo.
Hay cinco estilos básicos de liderazgo:
La conducta situada a la izquierda de la escala se puede llamar “centrada en el líder” porque la decisión depende mayormente del análisis del problema por parte del líder así como de sus intereses, experiencia y motivaciones. La conducta situada a la derecha de la escala se puede llamar “centrada en el grupo” porque las acciones reflejan el análisis del problema por parte de todos los miembros del grupo, así como sus intereses, experiencias y motivaciones.
Autoritario: manda.
Político: vende.
Evaluador: prueba.
Participativo: consulta.
Libre iniciativa: une.
- Manda: El líder identifica un problema, considera soluciones alternativas, escoge una de ellas y luego le indica a otros lo que hay que hacer.
- Vende: El líder, como en el ejemplo anterior, toma la decisión sin consultar con el grupo.
- Prueba: El líder identifica un problema y propone una solución tentativa.
- Consulta: Desde el comienzo, el líder da a los miembros del grupo la oportunidad de influir en la decisión.
- Une: El líder participa en la discusión solamente como “otro miembro del grupo,” y
- acepta de antemano llevar a cabo cualquier decisión que tome el grupo.
Cuándo Reajustar su Estilo
- La naturaleza de la situación.
- Las necesidades y deseos de quienes usted dirige.
- Las preferencias personales del líder.
ResponderEliminarTu información es muy buena y concisa, cabe destacar que cada uno de nosotros poseemos un estilo que nos destaca y nos ayuda a mejorar y colaborar teniendo un objetivo claro. Saludos almita