CAPITULO 6
Creando una atmósfera para atribuir poder
Todos somos lideres y seguidores
A continuación, exploraremos la pregunta: “¿quién es?” al enfocarnos en los
seguidores, y “¿quiénes somos juntos?” al enfocarnos en cómo los líderes y otras personas
trabajan juntos.
Los seguidores son claves para el éxito de cada empresa, organización y actividad. Los seguidores efectivos participan con entusiasmo, inteligencia y responsabilidad en la búsqueda de metas organizacionales o grupales.
Los buenos seguidores tienen que ser pensadores independientes y críticos. Toman la
iniciativa para sus trabajos o actividades, resuelven problemas o proponen mejores maneras
de hacer las cosas, y están comprometidos con la organización o las metas del grupo. En
muchas maneras, los seguidores tienen características similares a la de sus líderes.
Todos somos seguidores y líderes.
Liderazgo y Empoderamiento
¿Cuál es la diferencia entre un seguidor y un líder?
Los líderes asumen la responsabilidad de:
✓ Crear una visión para los seguidores (participantes del equipo, socios, miembros y asociados).
✓ Facilitar y tomar acción para ayudar al grupo en la definición de actividades y metas
para avanzar hacia la visión indicada.
✓ Ayudar a los demás a desarrollar el compromiso, las habilidades y las conductas que incrementen la productividad personal y organizativa.
Es interesante que el líder, permita que sus seguidores desarrollen un pensamiento independiente y crítico, esto significa que no siempre deben trabajar bajo sus esquemas, puesto que el permite que sean creativos y puedan desarrollar todo su potencial, me parece interesante puesto que la mayoría de las personas piensan que ser un líder es mandar a todos y no permitir que sean creativos.
ResponderEliminarExcelente post Angie.
Saludos cordiales.
Emanuel Flores Olivares.